一、青年职业见习政策说明

职业见习是指组织本市25周岁以下（有特殊需要的可放宽至30周岁），中专以上学历的青年进入知名企业在实际工作岗位上进行一段时间的实践性见习，作为职业培训的延续，以提高青年的动手能力，丰富其工作经验，增强上岗适应性，尽快实现就业。见习期间，企业与个人不建立劳动关系，由区职介管理学员。见习结束后，视双向选择（企业与学员）情况而定，优秀的学员可以转为企业正式员工。 见习学员招收

• 1．根据公司见习岗位的需求，将符合见习条件人员，向各见习部门推荐，由人力资源同各见习部门共同面试合格后办理见习申报手续。
• 2.见习申报程序
  • ①见习学员资格审查
  • ②见习政策宣传与明示
  • ③职业协议书协订

见习期限：

3-6个月。

见习待遇：

• 1. 见习期间，学员享受政府生活费补贴，每月按市最低工资标准的60%计算(768元/月)，区政府补贴300元/月（上月见习出勤率低于70%者除外）。
• 2.公司根据各见习岗位的薪资标准按月照常支付见习津贴。
• 3.餐贴、高温津贴、中夜班津贴等相关津贴，与正式员工同等享受。

见习培训

• 1.岗前培训培容： 公司日常规章制度、企业文化、安全培训、岗位技能培训等，并严格要求学员遵守。
• 2.见习带教计划
  • ①带教目标：保证学员接受全面专业技能培训，能够胜任岗位素质要求。
  • ②带教实施：各见习部门应为每位见习学员指定一名带教老师，并认真编制带教计划，原则上实行“一对一”带教。
  • ③带教师资要求：带教老师应具有见习岗位相关职业资质或相关工作经历3年（含）以上。
  • ④带教考评：学员见习期满后，将就合格率、优胜率对具体带教各项指标综合评分。
  • ⑤带教费用：每位见习学员的带教费为150元/月，由人力资源部按月发放到各带教老师。

见习学员考勤

• 1.见习学员应遵守公司《员工考勤管理制度》，正常出勤，按时完成带教老师交代的工作任务。
• 2.见习学员的日常工作、学习由见习部门指定和安排。
• 3. 各见习部门原则上不得安排见习学员加班，如有特殊情况确需加班的，在征得见习学员的同意后并报人事部门备案，方可加班。加班时间不得超过劳动法的规定。见习学员加班以后，应及时安排其补休，无法安排补休的，公司将支付加班费。

见习学员考核

见习部门根据见习学员的平时表现，从工作态度、工作技能、制度执行、团队配合等方面每月进行考核鉴定。

见习终止

• 1.见习学员因故需提前终止见习，应提前7天向见习部门提出书面申请，办理相关手续，由人力资源部报区职介所批准。
• 2.见习员应严格遵守公司各项规章制度，严重违纪及考核连续不合格者公司将终止见习关系。

见习期满结束

• 1.见习期满，见习学员应进行见习总结。见习部门应为见习学员进行见习期内的考评工作，填写《职业见习意见书》，实事求是地对见习学员的工作表现、德才情况和业务能力做出评价，并按规定办理期满手续。
• 2.见习期满，人力资源部根据各见习部门的意见，根据双向选择、择优录取的原则及时办理优秀学员的录用手续。
• 3．见习学员离开公司时，应做好工作交接手续。